해야 할 11가지 원칙

1. 우리는 인사를 잘합니다.

인사로 가장 흔하게 쓰는 “안녕하세요?”는 “아무 탈 없이 편안하세요?”라는 뜻입니다. 상대방의 상태가 어떤지를 묻는 것입니다. 인사하는 시간 10초를 통해 서로 마음을 나누는 사이가 되면 좋겠습니다.

2. 우리는 약속을 반드시 지킵니다.

신뢰는 약속에서 옵니다. 아무리 사소한것이라도 약속의 무게감을 가지고 행동합니다.

3. 우리는 일의 주인의식을 갖고 강한 책임감을 갖습니다.

나의 일은 내가 끝까지 합니다. 나의 일이니까요.

4. 우리는 대화를 많이 합니다.

대화는 생각을 주고 받는 가장 기본적인 수단입니다. 대화를 통해 서로의 생각을 더 알아갑니다.

5. 우리는 변화를 즐기고 새로운 것에 늘 도전합니다.

인간은 안정적인것을 추구하고 변화를 두려워합니다. 익숙한것에 편함을 느끼고 안주 합니다. 안정적인것이 분명 좋은 부분이 많습니다. 하지만 우리가 살고있는 시대는 이미 너무 빠른 변화가 일어나고 있습니다. 우리는 늘 새로운것을 탐구하고 도전하며 즐기는 과정속에서 우리를 발전시켜 나갑니다.

6. 우리는 서로를 존중하고 신뢰하며 배려합니다.

우리는 인격체입니다. 서로에 대한 인간적인 존중이 필요하며, 우리가 잘 할 수 있으리라는 믿음과 신뢰를 바탕으로 서로에 대한 배려를 합니다.

7. 우리는 항상 겸손하며 미안함과 고마움을 표현합니다.

겸손한 마음가짐. 미안함을 표현할 줄 아는 솔직함. 감사한것에 대한 고마움. 표현하고 또 표현합니다. 이부분은 지나칠것이 없습니다.

8. 우리는 자신의 분야에서 최고가 되기 위한 실질적인 행동을 꾸준히 합니다.

꾸준히 행동하는것만큼 무서운 무기가 없습니다. 각자의 분야에서 멈춰있는것이 아니라 마라토너 근성으로 앞으로 나아갑니다.

9. 우리는 긍정적인 마인드를 갖고, 유머와 위트를 잃지 않습니다.

긍정과 즐거움의 힘을 믿습니다. 상황을 심각한 분위기로 만들 필요가 있을까요? 감정이 아닌 논리적으로 문제에 접근하고 해결책을 찾아가며 그속에서 유머와 위트를 잃지 않으려는 노력을 합니다. 우리가 눈치없이 분위기 못 맞추는 사람도 아닐테니까요.

10. 우리는 서로에게 피드백을 주고 열린 마음으로 받아드립니다.

누군가 조언을 해준다는건 감사한 일입니다. 귀와 마음을 열고 ‘왜’ 이런 이야기를 했을까 생각하고 고민한다면 한 단계 더 발전할 수 있을것입니다. 중요한 건 본인 스스로에 대한 프레임을 계속해서 확장하려고하는 마음 가짐입니다.

11. 우리는 ‘수직적 구조’와 ‘수평적 문화’의 공존을 이해합니다.

업무에 있어서는 수직적. 생활과 인간 관계에 있어선 수평적 문화를 이해합니다. 업무에 있어서 의사결정과 책임은 상위 직급이. 생활과 인간관계에 있어 의견 개진과 행동, 발전, 존중은 수평적으로.

하지 말아야 할 11가지 원칙

1. 우리는 개인 이기주의, 팀 이기주의를 지양합니다.

우리는 원팀입니다. 유브갓픽쳐스 지붕아래 한 식구들입니다. 무거운 짐을 함께 들 때 한 사람이 힘을 빼면 다른 사람은 더욱 힘들어 집니다. 역지사지의 마음으로 생각과 행동 해주세요.

2. 우리는 부정적 분위기를 조장하지 않습니다.

서로가 서로에게 전달하는 말 한마디가 어떠한 영향을 갖는지 잘 알아야합니다. 긍정적인 사람도 계속된 부정적인 말에 오염 될 수 있습니다.

3. 우리는 꼰대 주의, 텃세를 부리지 않습니다.

세상을 넓게 바라볼때 꼰대 주의나 텃세만큼 부끄러운것이 없습니다.

4. 우리는 동료를 모함하는 뒷담화를 하지 않습니다.

누군가에게 의문스러운 점이 생긴다면 직접적으로 이야기하고 사실을 확인해야합니다. 궁금증을 부풀리거나 의문을 키우게 되면 당사자에게 상처가 되고, 주변사람들에게 불필요한 감정소모가 됩니다.

5. 우리는 사람을 이용하거나 제도를 악용하지 않습니다.

활용과 악용은 다른것입니다. 양심에 달려있겠죠.

6. 우리는 자기 관리(정신,건강,자기계발)를 소홀히 하지 않습니다.

건강을 잃으면 모든것을 잃는다는 말은 귀가 닳도록 들었을것입니다. 우리는 모두 건강해야합니다.

7. 우리는 언제나 솔직하게 의견을 개진하며, 좋지 않은 일을 숨기지 않습니다.

우리가 무언가를 숨기고 의견 개진에도 솔직하지 못하다면 나아지는 일은 아무것도 없습니다. 정확한 인풋이 있어야 근사치에 가까운 결과값을 만들어 낼 수 있습니다.

8. 우리는 시간 약속을 어기지 않습니다.

내 시간이 중요한것처럼 타인의 시간도 중요합니다. 모두가 약속한 시간입니다. 1분을 늦었다 하더라도 약속을 지키지 못한것입니다. 시간 약속에 대해선 스스로 엄격해져야합니다. 웃으며 ‘죄송합니다’ 하는것이 능사가 아닙니다.

9. 우리는 아마추어처럼 일하지 않습니다.

프로와 아마추어의 차이는 무엇일까요? 여러가지가 있겠지만 그 중 하나가 ‘명확함’이 아닐까요?

10. 우리는 사내 정치를 하지 않습니다.

아무도 본인이 사내 정치를 한다고 생각하지 않습니다. ‘이 사람은 나와 말이 통하는 사람.’ ‘이 사람은 나와 말이 통하지 않는 사람.’ ‘생각이 같은 사람. 생각이 다른 사람.’ 이러한 사고가 움트고 행동의 결과로 나타나는 순간, 우리는 사내정치를 하고 있을 확률이 높습니다.

11. 우리는 퇴근과 휴가에 눈치주지 농담을 하지 않습니다.

오해하지 마세요. 팀웍에 있어 남들에게 피해를 주는 실질적인 무엇이 있다면 눈치를 주어야 할때도 있습니다. 하지만 스스로 모든 의무를 다했을때 퇴근과 휴가를 가는것은 그 어떤 누구도 간섭할 수 없으며, 아주 사소한 농담이라도 하면 안됩니다. 당연한 권리 행사에 죄 짓는 기분을 들게 할 수 있습니다.

2018.01

좋은 사람들과 즐거운 작업

우리의 목표는 좋은 사람들과 즐거운 작업을 하는것입니다. 같은 일을 하더라도 좋은 사람들과 함께한다면 그 작업은 더욱더 행복해 질 것입니다. 11가지 원칙을 기본으로 ‘좋은 사람들’은 누구이며 ‘즐거운 작업’은 무엇인가에 대한 정의를 공유하고, 이것을 통해 서로가 서로에게 좋은 사람들이 되어주고, 즐거운 작업을 할 수 있는 의식을 함께 만들어 갑니다.

좋은 사람!

좋은 사람의 기준은 내가 아니라 ‘타인’입니다. 내가 아무리 좋은 사람이라고 생각하고 이야기해도 남들이 좋지 않게 생각한다면 이것만큼 큰 괴리는 없을것입니다.

솔직한 사람 / 정직한 사람 / 얍삽하지 않은 사람 / 정치적이지 않은 사람 / 사람 이용하지 않는 사람 / 배신하지 않는 사람 / 책임 회피하지 않는 사람 / 똑똑하지만 계산적이지 않은 사람 / 현명한 사람 / 분위기 조장하지 않는 사람 / 긍정적인 에너지를 주는 사람 / 배려할줄 아는 사람 / 배려를 이용하지 않는 사람 / 응원할줄 아는 사람 / 칭찬할 줄 아는 사람 / 겉과 속이 같은 사람 / 뒷담화 하지 않는 사람 / 직언할줄 아는 사람 / 막말하지 않는 사람

타인이 우리 스스로를 이렇게 보고 있나요?

즐거운 작업!

즐거운 작업을 결정짓는 기준은 작업이 아닌 본인에게 있습니다.
본인이 작업을 어떻게 만들어가느냐에 따라 즐거운 작업이 될 수 도 있고, 정말 하기 싫은 작업이 될 수 도 있습니다.
즐거운 작업이란 단순히 작업하는 동안 하하호호 웃고 떠들며 스트레스 없이 신나게 작업하는것을 의미하는것이 절대 아닙니다.

우리가 정의하는 즐거운 작업은
1. 작업자로써, 아티스트로써 다른것에 섞임이 없이 몰두하는 작업.
2. 멋진 작업을 위한 열정적인 논쟁과 의견 개진, 실질적인 노력을 통해 후회없는 마음 상태까지 가는 작업.
3. 클라이언트의 의견을 무조건적으로 받아 드리는것이 아닌 똑똑하게 수렴하여 우리만의 것이 아닌, 모두의 것으로 만드는 작업.

결국, 몰입과 성장입니다. 이것이 우리가 정의하는 즐거운 작업입니다.

Let us not love with words or speech but with actions and in truth.